תוכנית אימון רגשי לעובדים
הפכו את הארגון שלכם לארגון שטוב להיות בו.
תנו לעובדים שלכם רשת בטחון והם יוכלו לפרוח בתוכה.
האם העובדים שלכם יכולים להשאיר את האתגרים והמשקעים שהם חווים בבית כאשר הם מגיעים לעבודה? האם זה באמת אפשרי?
המציאות מלמדת שקשיים אישיים/משפחתיים משפיעים באופן ישיר על ביצועי העובד בפועל.
הבשורה המשמחת היא שקבלת תמיכה אישית ממקום העובדה הופכת את העובדים למחויבים ופרודוקטיביים יותר, תוך שהם חווים תחושת שייכות ואמפתיה עמוקה מצד הארגון.
ולכן, מורן והילה מזמינות אתכם ואת העובדים שלכם לעבור תהליך אימון רגשי פורץ דרך, שישפר את רווחתכם, יכניס יותר שלווה, בהירות וסדר לחיים האישיים שלכם וכך גם לחיי העבודה שלכם.
“אני מעוניין להוציא מאנשים את הטוב ביותר שיש בהם”
(לארי פייג’, יוזם ומייסד Google)
יחס חם ומתחשב כלפי חייו האישיים של העובד במקום העבודה אינו רק עניין של הומניות, אלא גם השקעה משתלמת. עובד שמרגיש מוערך ומטופל יגלה נאמנות, מחויבות וביצועים טובים יותר. השקעה בסביבת עבודה תומכת תוביל לאושר ורווחה של העובדים, ותתרום להצלחת הארגון כולו.
מה בתכנית?
14 מפגשים "אחד על אחד" המבוססים על מתודולוגיות מעולמות האימון, פילוסופיה, אונטולוגיה ואקזיסטנציאליזם. במהלך המפגשים העובד יחקור יחד עם המאמנת את תבניות החשיבה, הרגש וההתנהגות שלו ויחווה מספר דברים:
1.הגברת המודעות העצמית
תהליך האימון מביא את האדם לתשומת לב עמוקה יותר לרגשותיו, למחשבותיו ולגופו. הוא לומד לזהות את התבניות הלא מודעות שמשפיעות על חייו וכיצד הן גורמות לו להרגיש ולפעול.
2. שחרור מגבלות
בתהליך לומד האדם לשחרר אחיזה בתבניות מגבילות, כגון אמונות שגויות ופחדים.
הוא פותח גישה חדשה לחיים, המבוססת על חופש, בחירה ואחריות, ובכך משפר את שביעות רצונו מחייו.
3. חיבור עצמי
תהליך האימון מסייע לאדם לחבר בין החלקים השונים של אישיותו ולקבל את עצמו כמו שהוא, עם כל המורכבויות והניגודים. הוא לומד לאהוב עצמו ללא תנאי מה שתורם לחוויית הבטחון שלו ולביטוי שלו כלפי חוץ.
4. שיפור מערכות יחסים
ככל שהמתאמן לומד להבין ולהקשיב לעצמו, הוא גם לומד להבין ולהקשיב טוב יותר לאחרים. מערכות היחסים שלו עם משפחה, חברים ושותפים לעבודה משתפרות, והופכות להיות אותנטיות ותומכות יותר.
5. חיים מלאים יותר
בסופו של דבר, תהליך האימון יסייע לאדם לחיות חיים מלאים, משמעותיים ומתאימים יותר לערכים שלו. הוא לומד לחיות בהווה, לקחת אחריות על חייו, ולהנות ממה שיש.
למה דווקא עכשיו?
ארגונים במדינת ישראל
בשנים האחרונות ובשנה האחרונה בפרט, מדינת ישראל חווה טלטלות וקושי עצום - חברתית, כלכלית ונפשית כאחד. כשאתם מעניקים לעובד אימון רגשי, אתם בעצם סוללים את הדרך להקלה משמעותית על חייו ומשפיעים על רצונו להשתייך לארגון. בכך אתם תורמים לצמיחת ההון האנושי שלכם. השקעה בהון האנושי מחזירה עצמה ותורמת רבות לצמיחה העסקית של החברה כולה.
חווית הקשבה יוצאת דופן
במרחב הקליניקה שמתקיים ביפו בשוק היווני אצל מורן או באופן וירטואלי אצל הילה, ישנה הקשבה יוצאת דופן. ההקשבה מאפשרת פתיחות ושיח עמוק, יוצרת בטחון ואפשרות להציף את כל אשר מתרחש בחייו של העובד (בדיסקרטיות מלאה) - מה שמאפשר פירוק ומפנה מקום לדברים חדשים לעלות אל פני השטח.
התעוררת מחודשת לגדולה
מספיק אדם אחד שיאמן ויתמוך בך על מנת שתגיע לאן שליבך מבקש. תהליך האימון מפתח את תחושת המסוגלות של העובד, מה שמאפשר לו להפיק את המירב מעצמו.
עובד שמחובר לערכים ולחוזקות שלו יביא את עצמו לידי ביטוי בצורה יותר בטוחה ומאפשרת.
מי אנחנו?
נעים להכיר
הילה לב
מהנדסת תעשייה וניהול ובוגרת קורס מאמנים. הילה מגיעה מעולמות הניהול והתפעול והיום היא מאמנת לטרנספורמציה אישית ועסקית. בתהליכי הליווי שלה היא משלבת בין עבודת האימון הרגשית לידע שצברה בניהול ובתהליכים.
הילה מאמינה שהסוד טמון באנשים ופועלת על מנת לסייע לממש את המיטב שבהם.
מורן אהרון
יועצת לניהול סיכונים וצמיחה עסקית בחברה בינלאומית עם ניסיון של למעלה מ 15 שנים בניהול עובדים ולקוחות אסטרטגיים, ומאמנת לטרנספורמציה אישית ועסקית מזה 3 שנים. האג’נדה של מורן היא להקל על הסבל של העובדים שלכם דרך הקשבה יוצאת דופן שתחולל מפנה בחייהם ובחיי הארגון.
על היתרונות של תהליך אימון רגשי לעובדים
מחקרים מצאו שארגונים וחברות שמעניקים לעובדים שלהם מתנה מסוג זה הופכת את העובדים למקצועיים יותר, מסורים יותר ונאמנים יותר לעבודתם ולחברה. מתן אימון רגשי לעובדים במסגרת העבודה, יוצר מצב של Win-Win בין העובד למעביד. העובד חווה שמקום העבודה רואה אותו, מה שיוצר תחושת לויאליות ושייכות לחברה.
על מנת שיתקיים תהליך אימון אפקטיבי חשוב שיתקיימו התנאים הבאים:
- על העובד להסכים ולהיות מוכן, לרצות, לעבור תהליך משמעותי פורץ דרך. התהליך כולל התמודדת עם אתגרים שיכולים להיות לא נוחים עבור העובד ולכן מוטיבציה ושיתוף פעולה מצידו הכרחיים.
- העובד יחווה מרחב בטוח ודיסקרטי בו הוא יכול לבטא כל העולה על דעתו. מצב זה מאפשר פתיחות מצד העובד וכך שיח אותנטי ועמוק יותר. חשוב לציין שתוכן המפגשים דיסקרטי לחלוטין.
- רציפות התהליך - המפגשים מתקיימים אחת לשבוע. תהליך רציף ומתמשך משפיע על אפקטיביות האימון.
מה אנחנו מציעות?
תכנית ליווי של 14 שעות אימון לעובד/ת.
תהליך האימון הרגשי מורכב מ- 4 שלבים:
- שיחת היכרות
- שיחה על החזון והפערים בחיי העובד
- שיחות אימון
- שיחת סיכום בה נשלים את תהליך האימון
*האימונים יתקיימו ביום ושעה קבועים שיקבעו ישירות מול העובד/ת.
*משך כל מפגש - 60 דקות.
“אנשים במהותם גדולים, מסוגלים ויכולים,
ואין שום דבר שמגביל אותם מלבד הם עצמם.”
(נטאלי בן דוד אלנתן, מייסדת שיטת סאטיה לטרנספורמציה)
קצת ממה שהמתאמנים שלנו מספרים על התהליך...
“עזרת לי לאהוב את עצמי יותר. עזרת לי להתבונן בעצמי בכל אימון , ובכל אימון עשינו צעד אחד נוסף פנימה. ולאט לאט הצלחתי לחצות את הסיפור ההזוי הזה שנכנסתי אליו ולחזור לתפיסה אישית שמפרה אותי ולא משפילה אותי.”
“התעוררה בי התשוקה והרצון להשקיע בעצמי ובדברים שבאמת חשובים לי בחיים ובעבודה. בזכות התהליך קיבלתי החלטות משמעותיות בתחומים רבים במטרה להמשיך ולקדם את עצמי, את האמונות והערכים שלי.”
“אני סומכת על שיקול הדעת שלי יותר מאי פעם.
יותר חופשיה וגם אמיצה.”
רוצים לשמוע עוד? דברו איתנו.
נשמח ללוות אתכם!
למעבר לוואטספ לחצו כאן